We ontzorgen je volledig

Heb je een aanslagbiljet voor de onroerende voorheffing ontvangen? Dan loont het om niet alleen de berekening ervan te controleren, maar ook na te gaan of je recht hebt op een proportionele vermindering wegens improductiviteit.

De digitalisering van btw-verplichtingen in Europa schakelt een versnelling hoger. Met VAT in the Digital Age (ViDA) zet de Europese Unie de stap naar een systeem waarin factuurgegevens in de toekomst bijna realtime met de fiscus worden gedeeld. Ook België bereidt zich daarop voor. Voor veel ondernemingen lijkt dit op het eerste gezicht gewoon “nog meer e-facturatie”. In werkelijkheid gaat de impact veel verder: dit raakt niet alleen je facturatie, maar ook je data, processen, systemen en fiscale risico’s

De afgelopen jaren zien we een opvallende trend: populaire merken die ooit niet weg te denken waren uit de rekken, komen in financiële moeilijkheden en worden overgenomen door investeringsvennootschappen. Denk aan merken zoals Aéropostale, Champion, Forever 21, Lee, Reebok, Spyder,…

In een eerder artikel werd al besproken wat de impact is van uw huwelijksstelsel op de aandelen van uw onderneming. Wanneer u gehuwd bent onder het wettelijk stelsel is het vaak zo dat de aandelen (of toch minstens de vermogenswaarde van deze aandelen) behoren tot het gemeenschappelijk vermogen. In dat geval komt bij echtscheiding de waarde van deze aandelen voor de helft toe aan de ene echtgenoot en voor de andere helft aan de andere echtgenoot.

Over de Europese richtlijn rond loontransparantie is intussen al veel gepubliceerd. De vijf basisverplichtingen, de rapporteringsdrempels en de loonvork in vacatures: die regels zijn vandaag breed bekend. Wat in de meeste artikels ontbreekt, is de juridische wijziging met de grootste praktische impact: de omgekeerde bewijslast. En in tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, geldt die bewijslast vanaf de eerste werknemer in dienst, niet pas vanaf honderd. De rapporteringsplicht geldt enkel voor grotere ondernemingen, maar de bewijslast, het informatierecht en de aanpassingen aan vacatures en contracten gelden voor elke werkgever.