{"id":4553,"date":"2024-05-21T15:32:17","date_gmt":"2024-05-21T14:32:17","guid":{"rendered":"https:\/\/pkfbofidi.com\/economische-arbeidsmigratie-in-vlaanderen-wordt-versoepeld-en-verstrengd\/"},"modified":"2025-02-04T03:56:47","modified_gmt":"2025-02-04T02:56:47","slug":"la-migration-economique-de-la-main-doeuvre-en-flandre-sera-a-la-fois-assouplie-et-plus-stricte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pkfbofidi.com\/fr\/la-migration-economique-de-la-main-doeuvre-en-flandre-sera-a-la-fois-assouplie-et-plus-stricte\/","title":{"rendered":"La migration \u00e9conomique de la main-d\u2019\u0153uvre en Flandre sera \u00e0 la fois assouplie et plus stricte"},"content":{"rendered":"

Le 1er mai 2024, les r\u00e8gles relatives aux cartes de travail et aux permis uniques ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es en Flandre. Pour travailler en Flandre, les ressortissants de pays non membres de l\u2019EEE auront d\u00e9sormais besoin d\u2019un permis unique ou d\u2019une carte de travail B. La carte de travail B est destin\u00e9e aux emplois de moins de 90 jours, le permis unique aux emplois de plus longue dur\u00e9e.<\/strong><\/p>\n

Ces changements r\u00e9pondent \u00e0 deux objectifs<\/strong> :<\/p>\n

    \n
  1. Attirer des travailleurs \u00e9trangers pour les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie et stimuler l\u2019\u00e9conomie des connaissances.<\/li>\n
  2. Renforcer les r\u00e8gles visant \u00e0 pr\u00e9venir les fraudes et les abus<\/li>\n<\/ol>\n

    Un assouplissement important est que le titulaire d\u2019une carte bleue peut changer d\u2019employeur apr\u00e8s 12 mois sans n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un nouveau permis. Le plafond des revenus annuels pour les personnes ayant un niveau d\u2019\u00e9tudes \u00e9lev\u00e9 passe de 55 958 euros \u00e0 60 622 euros.<\/p>\n

    R\u00e8glements pr\u00e9c\u00e9dents<\/h3>\n

    Depuis le 1er janvier 2019, les employeurs flamands sont autoris\u00e9s \u00e0 embaucher des travailleurs hautement et moyennement qualifi\u00e9s sans devoir consulter au pr\u00e9alable le march\u00e9 du travail local.<\/p>\n

    Quatre types d\u2019emplois vacants<\/h3>\n
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    1. Profils hautement qualifi\u00e9s : Les emplois n\u00e9cessitent un niveau de qualification d\u00e9termin\u00e9 et un salaire annuel minimal. Les employeurs ne doivent pas prouver qu\u2019ils ne peuvent pas trouver de candidats ad\u00e9quats sur le march\u00e9 du travail local.<\/li>\n
    2. Profils moyennement qualifi\u00e9s (liste restreinte de 29 professions critiques) : Les employeurs ne doivent pas prouver qu\u2019ils ne peuvent pas trouver de candidats locaux.<\/li>\n
    3. Liste \u00e9tendue de 241 professions critiques du VDAB : Les postes vacants requi\u00e8rent un niveau de qualification minimal et doivent avoir \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s durant 9 semaines.<\/li>\n
    4. Autres postes vacants : La main-d\u2019\u0153uvre disponible \u00e9tant suffisante, les permis sont refus\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n

      Exigences suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n

      Lors d\u2019une demande d\u2019admission au travail pour les cat\u00e9gories 1 et 2 (postes vacants pour des profils hautement et moyennement qualifi\u00e9s) l\u2019employeur doit \u00eatre en mesure de fournir des preuves suppl\u00e9mentaires :<\/p>\n