Staking aangekondigd op 24, 25 en 26 november: wat betekent dit voor jou als werkgever?

Het stakingsrecht

In België geldt het recht op staking. Werknemers mogen dus beslissen om aan een staking deel te nemen. Zij moeten je als werkgever wel verwittigen dat ze die dag niet zullen komen werken. Voor deze afwezigheid bent je als werkgever geen loon verschuldigd.

Stakende werknemers ontvangen doorgaans een stakingsvergoeding via hun vakbond, voor zover zij lid zijn.

Wat als een werknemer niet komt opdagen?

Komt een werknemer niet werken, maar neemt hij of zij ook niet deel aan de staking? Dan worden er geen prestaties geleverd en ben je als werkgever geen loon verschuldigd.

Een werknemer die door de staking geen oplossing vindt om op het werk te geraken of verplaatsingen liever vermijdt, kan een vakantiedag (wettelijke vakantie of inhaalrust) aanvragen. Beschikt de werknemer over de nodige middelen, dan kan hij of zij ook thuiswerk vragen. Beide alternatieven vereisen steeds het uitdrukkelijk akkoord van jou als werkgever.

Let op: je kunt werknemers niet verplichten om thuis te blijven. Dit gebeurt steeds op basis van een akkoord. Werknemers die gewoon naar het werk willen komen, moet je dus werk verschaffen.

Wat als een werknemer te laat aankomt?

Een werknemer heeft enkel recht op gewaarborgd dagloon wanneer hij te laat komt of niet komt door een onvoorziene gebeurtenis op weg naar het werk, waar hij zelf geen schuld aan heeft.

De vraag is dus: heeft een werknemer die niet deelneemt aan de staking, maar door de staking toch later of niet arriveert, recht op gewaarborgd dagloon? Als de staking op voorhand is aangekondigd en aanvangt vooraleer de werknemer zijn woonplaats verlaat om te gaan werken, is hij verplicht om alles in het werk te stellen om zich naar de arbeidsplaats te begeven en zijn prestaties op het voorziene uur aan te vangen (bijvoorbeeld vroeger vertrekken om rekening te houden met de verkeersdrukte, carpooling organiseren, …).

Aangezien de actiedagen ruim op voorhand zijn aangekondigd, wordt de hinder als voorzienbaar beschouwd. In dat geval bestaat er doorgaans geen recht op gewaarborgd dagloon.

De werknemer moet zijn of haar prestaties bovendien zoals gewoonlijk uitvoeren. De staking is voor een niet-staker geen reden om geen prestaties te leveren (geen rechtvaardigingsgrond).

Onze PKF BOFIDI experten staan voor je klaar

De aangekondigde stakingsdagen kunnen voor heel wat praktische en juridische onzekerheden zorgen binnen jouw onderneming. He je twijfels over de juiste toepassing van de regels, of wil je nagaan welke maatregelen je als werkgever het best neemt?

Ons kantoor staat klaar om je te adviseren, jouw situatie mee te analyseren en je te begeleiden bij eventuele verdere stappen.

Aarzel niet om ons te contacteren, wij helpen je graag verder met deskundig en helder advies.