Over de Europese richtlijn rond loontransparantie is intussen al veel gepubliceerd. De vijf basisverplichtingen, de rapporteringsdrempels en de loonvork in vacatures: die regels zijn vandaag breed bekend. Wat in de meeste artikels ontbreekt, is de juridische wijziging met de grootste praktische impact: de omgekeerde bewijslast. En in tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, geldt die bewijslast vanaf de eerste werknemer in dienst, niet pas vanaf honderd. De rapporteringsplicht geldt enkel voor grotere ondernemingen, maar de bewijslast, het informatierecht en de aanpassingen aan vacatures en contracten gelden voor elke werkgever.

De federale regering kondigde in april 2025 een versoepeling aan van de fiscale aftrekbaarheid van plug-in hybrides, in het bijzonder gericht op zelfstandigen. Die wagens zouden vanaf 2026 opnieuw voor een langere periode fiscaal aftrekbaar worden, en dit aan hogere percentages dan eerder voorzien.

Goed nieuws voor werkgevers en studenten; het jaarlijks contingent voor studentenarbeid stijgt vanaf 2025 van 475 naar 650 uur. Dit betekent dat studenten langer kunnen werken tegen verlaagde sociale bijdragen, wat zowel voor hen als voor werkgevers voordelig is.

Vanaf 1 januari 2025 wordt het jaarlijkse contingent studentenuren opnieuw verlaagd naar 475 uur. Werkgevers genieten binnen deze grens van verlaagde sociale bijdragen, maar overschrijdingen kunnen financiële gevolgen hebben. Tijdig plannen en correcte Dimona-aangiftes zijn cruciaal.

Een nieuwe, strenge wet legt beperkingen op aan het uitvoeren van bedrijfsonderzoek naar werknemers. Dit artikel legt uit wat deze wet inhoudt, welke grenzen worden gesteld aan werkgevers, en wat de implicaties zijn voor privacy en het personeelsbeleid binnen bedrijven.