Loonadministratie en -optimalisaties
Wij zorgen voor een foutloze loonadministratie en geven advies om loonkosten te optimaliseren.

Volledige ondersteuning voor een foutloze en efficiënte loonadministratie.
Tijdrovende en complexe loonadministratie hoeft geen zorg meer te zijn. Ons team biedt correct en praktisch advies of neemt jouw loonadministratie volledig uit handen, van A tot Z, zodat je je kunt focussen op ondernemen.
Om jouw bedrijf als aantrekkelijke werkgever te positioneren, adviseren wij bij het samenstellen van evenwichtige arbeidsvoorwaarden en competitieve loonpakketten. Hiermee trek je toptalent aan en behoud je tevreden medewerkers.
Internationale medewerkers hebben vaak specifieke begeleiding nodig. Onze experts bieden ondersteuning bij grensoverschrijdende loonadministratie, zodat jouw werknemers overal optimaal worden bediend.
Wij zorgen voor een foutloze loonadministratie en geven advies om loonkosten te optimaliseren.
Opstellen en controleren van arbeidscontracten en wettelijke documenten, volledig compliant met de wetgeving.
Praktische begeleiding en advies over arbeids- en sociale wetgeving, afgestemd op jouw situatie.
Wij helpen bij het opstellen van arbeidsreglementen en interne beleidsdocumenten die voldoen aan alle vereisten.
Advies en ondersteuning bij het creëren van evenwichtige en aantrekkelijke verloningspakketten.
Begeleiding bij het ontwikkelen en uitvoeren van een efficiënt beleid voor internationale medewerkers.
Wij zorgen voor een foutloze loonadministratie en geven advies om loonkosten te optimaliseren.
Opstellen en controleren van arbeidscontracten en wettelijke documenten, volledig compliant met de wetgeving.
Praktische begeleiding en advies over arbeids- en sociale wetgeving, afgestemd op jouw situatie.
Wij helpen bij het opstellen van arbeidsreglementen en interne beleidsdocumenten die voldoen aan alle vereisten.
Advies en ondersteuning bij het creëren van evenwichtige en aantrekkelijke verloningspakketten.
Begeleiding bij het ontwikkelen en uitvoeren van een efficiënt beleid voor internationale medewerkers.
Goed nieuws voor werkgevers en studenten; het jaarlijks contingent voor studentenarbeid stijgt vanaf 2025 van 475 naar 650 uur. Dit betekent dat studenten langer kunnen werken tegen verlaagde sociale bijdragen, wat zowel voor hen als voor werkgevers voordelig is.
Vanaf 1 januari 2025 wordt het jaarlijkse contingent studentenuren opnieuw verlaagd naar 475 uur. Werkgevers genieten binnen deze grens van verlaagde sociale bijdragen, maar overschrijdingen kunnen financiële gevolgen hebben. Tijdig plannen en correcte Dimona-aangiftes zijn cruciaal.
Een nieuwe, strenge wet legt beperkingen op aan het uitvoeren van bedrijfsonderzoek naar werknemers. Dit artikel legt uit wat deze wet inhoudt, welke grenzen worden gesteld aan werkgevers, en wat de implicaties zijn voor privacy en het personeelsbeleid binnen bedrijven.
Na anderhalf jaar van succesvolle samenwerking zijn we verheugd aan te kondigen dat Taccx Partners officieel onderdeel is van PKF BOFIDI. De fusie zorgt ervoor dat we de kwaliteit van onze dienstverlening nog kunnen verbeteren.
Wat is de beste manier om jezelf als bedrijfsleider te verlonen? Dit artikel bespreekt de verschillende opties en strategieën voor een fiscaal efficiënte verloning, zodat je als bedrijfsleider optimaal kunt profiteren van je inkomsten, terwijl je binnen de geldende wetgeving blijft.