Vous avez reçu un avertissement-extrait de rôle relatif au précompte immobilier ? Il est alors utile de vérifier non seulement son calcul, mais aussi si vous pouvez bénéficier d’une réduction proportionnelle pour cause d’improductivité.

La numérisation des obligations en matière de TVA en Europe passe à la vitesse supérieure. Avec VAT in the Digital Age (ViDA), l’Union européenne franchit une étape vers un système dans lequel les données de facturation seront, à l’avenir, partagées avec l’administration fiscale presque en temps réel. La Belgique s’y prépare également. À première vue, beaucoup d’entreprises y voient simplement « encore plus de facturation électronique ». En réalité, l’impact va bien plus loin : cela touche non seulement votre facturation, mais aussi vos données, vos processus, vos systèmes et vos risques fiscaux.

Ces dernières années, nous observons une tendance marquante : des marques populaires, autrefois incontournables dans les rayons, rencontrent des difficultés financières et sont reprises par des sociétés d’investissement. Pensons à des marques telles que Aéropostale, Champion, Forever 21, Lee, Reebok, Spyder,…

Dans un précédent article, nous avons déjà examiné l’impact de votre régime matrimonial sur les actions de votre entreprise. Lorsque vous êtes marié sous le régime légal, il arrive souvent que les actions (ou, à tout le moins, la valeur patrimoniale de ces actions) fassent partie du patrimoine commun. Dans ce cas, en cas de divorce, la valeur de ces actions revient pour moitié à l’un des époux et pour moitié à l’autre.

De nombreuses publications ont déjà été consacrées à la directive européenne sur la transparence salariale. Les cinq obligations de base, les seuils de reporting et la fourchette salariale dans les offres d’emploi : ces règles sont aujourd’hui largement connues. Ce qui manque dans la plupart des articles, c’est la modification juridique ayant l’impact pratique le plus important : le renversement de la charge de la preuve. Et contrairement à ce que l’on pense souvent, cette charge de la preuve s’applique dès le premier travailleur en service, et non seulement à partir de cent travailleurs. L’obligation de reporting ne concerne que les grandes entreprises, mais la charge de la preuve, le droit à l’information et les adaptations à apporter aux offres d’emploi et aux contrats s’appliquent à tout employeur.