1 januari 2026: haal het arbeidsreglement maar weer boven

Wat verandert er concreet?

• Minder dagen zonder ziektebriefje
  De vrijstelling zonder medisch attest wordt teruggebracht van 3 naar 2 dagen per kalenderjaar. Minder marge, zelfde voorwaarden.
• Langere hervaltermijn bij gewaarborgd loon
  De hervaltermijn wordt verlengd van 14 dagen naar 8 weken.
  Wordt een werknemer binnen die periode opnieuw ziek na werkhervatting, dan is in principe geen nieuw gewaarborgd loon verschuldigd, tenzij het om een andere ziekte of een ander ongeval gaat.
• Gedeeltelijk terug aan het werk? Volledige neutralisatie
  Bij een toegelaten gedeeltelijke werkhervatting wordt het gewaarborgd loon voortaan volledig geneutraliseerd, en niet langer slechts gedurende de eerste 20 weken.
• Medische overmacht: sneller mogelijk
  De termijn om de procedure medische overmacht op te starten daalt van 9 naar 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid. Een werkhervatting onderbreekt die termijn alleen als ze ook daadwerkelijk standhoudt.
• En natuurlijk… het arbeidsreglement
  Er komt een verplichte opname van een actief afwezigheidsbeleid:
  hoe onderhoudt de werkgever contact met arbeidsongeschikte werknemers?
  De wetgever legt het kader vast, de werkgever moet dit concreet uitschrijven in het arbeidsreglement.
• Conclusie
  Meer activering, meer opvolging, meer regels en dus meer redenen om het arbeidsreglement opnieuw bij te werken. Wie dacht dat de versie van vorig jaar “wel even zou volstaan”, mag dat idee stilaan loslaten.

Onze PKF BOFIDI Legal experten staan voor je klaar

Heb je vragen hierover vragen? Aarzel niet om ons te contacteren, wij helpen je graag verder met deskundig en helder advies.

Dit artikel werd geschreven door Peter Stroobants