1 janvier 2026 : ressortez à nouveau le règlement de travail

Qu’est-ce qui change concrètement ?

• Moins de jours sans certificat médical
  L’exemption sans certificat médical est réduite de 3 à 2 jours par année civile. Moins de marge, mêmes conditions.
• Délai de rechute plus long pour le salaire garanti
  Le délai de rechute est prolongé de 14 jours à 8 semaines. Si un travailleur retombe malade après une reprise du travail dans cette période, aucun nouveau salaire garanti n’est en principe dû, sauf s’il s’agit d’une autre maladie ou d’un autre accident.
• Reprise partielle du travail ? Neutralisation complète
  En cas de reprise partielle autorisée, le salaire garanti sera désormais totalement neutralisé, et non plus seulement durant les 20 premières semaines.
• Force majeure médicale : plus rapidement possible
  Le délai pour entamer la procédure de force majeure médicale passe de 9 à 6 mois d’incapacité de travail ininterrompue.
  Une reprise du travail n’interrompt ce délai que si elle est effectivement maintenue.
• Et bien sûr… le règlement de travail
  Une obligation d’intégrer une politique active d’absence est introduite :
  comment l’employeur maintient il le contact avec les travailleurs en incapacité de travail ?
  Le législateur fixe le cadre, mais l’employeur doit le concrétiser dans son règlement de travail.
• Conclusion
  Plus d’activation, plus de suivi, plus de règles et donc plus de raisons de remettre à jour le règlement de travail. Ceux qui pensaient que la version de l’année dernière “tiendrait encore un moment” peuvent progressivement abandonner cette idée.

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Cet article a été rédigé par Peter Stroobants.