Jouw carrière? Jouw keuze.

Geen loze beloftes

Practice what you preach.

Je kent ze wel: vacatures vol beloftes over “talrijke groeimogelijkheden” en “een gezonde work life-balance”. Maar eenmaal je een voet op de werkvloer zet, verdwijnen die voornemens als sneeuw voor de zon. Die groei waar ze het over hadden, gaat met horten en stoten, je collega’s blijken eerder concullega’s en er worden aan de lopende band burn-outbrandjes geblust.

Wij doen niet aan die fancy marketingpraatjes. Onze filosofie is “groeien in goed gezelschap” en dat voel je elke dag tot in de topjes van je tenen. Of je nu aan de koffiezet op kantoor staat, of thuiswerkt in je pantoffels.

En hoé voel je dat precies? Dat leggen we eventjes uit.

Zelf baas over je agenda

Jouw dagplan? Dat gaan wij nie bepoale.

Sommige mensen floepen ‘s ochtends vlotjes uit hun bed, klaar om de dag te trotseren. Maar misschien moet jij nog héél eventjes op gang komen na een zwaar feestje. Of na een uit de hand gelopen bingewatchsessie (het was spannend, we snappen het). Of je bent voor de werkuren ook nog manager van De Ochtendrush^TM en moet zorgen dat je kinderen min of meer gewassen, aangekleed en gevoederd richting school kunnen.

Iedereen is anders en heeft een ander ritme, verantwoordelijkheden en privéverplichtingen. Daarom weten we dat niemand zo goed je agenda kan inschatten als jij zelf. Hier bepaal je zelf hoe, waar en wanneer je werkt. Da’s pas “work-life balance”.

Philippe, fulltime senior accountant en parttime liefhebber van wat flexibiliteit, zegt het zo: “Hier kan ik mijn werk indelen zoals ik zelf wil. Kindjes ziek? Kan gebeuren, dan verschuif ik mijn werk wel naar een moment dat beter past. En als ik vastloop? Dan staan m’n collega’s altijd klaar met goede raad, een kop koffie en twee luisterende oren.”

Kindjes ziek? Kan gebeuren, dan verschuif ik mijn werk wel naar een moment dat beter past.

Of neem Elise bijvoorbeeld, senior accountant bij ons, die haar werk combineert met haar studies bij de Fiscale Hogeschool in Brussel. Zij kan altijd rekenen op steun van haar collega’s om wat werk op te vangen. Veel flexibiliteit, verantwoordelijkheid en begrip, dus.

Meer dan een beetje begeleiding

Zomaar een handje hulp? Nee, je wordt op handen gedragen.

En dat werkt voor Elise, want zij groeide in vier jaar tijd uit tot fiscaal adviseur, senior accountant, AmBassador op jobbeurzen én aanspreekpunt voor nieuwe accountants. Zij zorgt ervoor dat nieuwe collega’s zich meteen welkom voelen en goed begeleid worden.

Voor collega’s die al verder in hun traject zitten, hebben we het mentor-mentee programma, dat gericht is op hun persoonlijke ontwikkeling en het zetten van de volgende stappen in hun carrière. Dit programma koppelt medewerkers aan een mentor, een partner van een ander team, om samen te werken aan hun persoonlijke en professionele doelen.

Geraldine Simoens, corporate tax & corporate finance consultant, vertelt: “Het mentor-mentee programma hielp me enorm om mijn persoonlijke en professionele doelen te bereiken. En we hebben trouwens ook veel gelachen!”

En daarbovenop? Tal van opleidingen (90 uur per jaar), ontwikkelingsgesprekken en toegang tot de nieuwste technologieën.

Een position switch? Kan!

Hokjesdenken gebeurt enkel in de spreadsheets.

Of je nu een junior bent of al jaren in het vak zit, soms wil je van richting veranderen. Horizontaal, naar een ander team of expertise, of verticaal, om bijvoorbeeld door te groeien naar een leidinggevende functie. We hebben kantoren in Gent, Antwerpen, Leuven, Hasselt en in Drogenbos. Alle teams werken nauw met elkaar samen, dus misschien wordt het ook geografisch een position switch?

Welke keuze je ook maakt, wij zijn er om je aan te moedigen. Karel Van Hootegem, personal tax manager, deelt: “Ik kon mijn eigen groeitraject bepalen, zoals mijn overstap van dossierbeheerder naar personal tax manager. Dankzij gerichte coaching liep dat heel vlot.”

Elke stem telt

We zijn vaak met cijfertjes bezig, maar niemand is hier een nummertje.

We zijn in tien jaar tijd gegroeid van 80 naar meer dan 350 collega’s. Een groot team, maar de sfeer is nog steeds even warm, hartelijk en persoonlijk. Bovendien heeft iedereen, groen of doorgewinterd, evenveel inspraak. Daarvoor is er jaren geleden voor en door de collega’s werknemers een werkgroep opgericht: IMAGINE. Deze werkgroep is een vaste waarde binnen de organisatie, waar we brainstormen over de toekomst van PKF BOFIDI.

Elke medewerker heeft een stem. En het blijft niet bij woorden, er volgen ook effectief daden. Denk aan de inrichting van het kantoor in Drogenbos, de installatie van flexibele werkplekken en open werkruimtes, maar ook bijvoorbeeld een nieuw type ambulante verzekering. Allemaal ideetjes, klein en groot, afkomstig van de collega’s zelf.

Elke medewerker heeft een stem. En het blijft niet bij woorden, er volgen ook effectief daden.

Bovendien heeft de werkgroep na analyse vastgesteld dat een groot deel van de stress van de werknemers afkomstig was van een klein percentage klanten. Dus hebben we die klanten laten gaan, ondanks hun rentabiliteit. Geld is voor ons minder belangrijk dan het mentaal welzijn van onze medewerkers.

Customers second?

Ons werknemersbeleid spant de kroon.

Maar de klant is koning, toch? Sorry, hier niet. Het is te zeggen: wij zetten onze klanten uiteraard op een troon met een fluwelen kussentje. Maar onze werknemers dragen hier wel de kroontjes. “Employees first, customers second”, zo doen we het hier. Dat wil zeggen: we doen (bijna) alles voor onze klanten, maar niet ten koste van onze werknemers. Niemand wordt over zijn/haar/hun persoonlijk randje gepusht om een klant te behagen. Hier kom jij als werknemer wel écht op de eerste plaats.

Groeien in goed gezelschap

Kort samengevat: bij ons kun je groeien, maar wel op een gezonde manier, omringd door een hechte, inspirerende groep collega’s en met veel vrijheid en flexibiliteit om je eigen ding te kunnen doen. Samen groeien we in goed gezelschap en gaan we elke dag vooruit.

Dus, ben jij klaar om aan het roer te zitten van je eigen groeiplan? Spring dan maar aan boord.