Votre carrière ? Votre choix.

Pas de promesses en l’air

Pratiquer ce que l’on prêche.
Vous les connaissez sûrement : ces offres d’emploi pleines de promesses sur “de nombreuses possibilités de croissance” et “un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée”. Mais dès que vous mettez un pied sur le lieu de travail, ces promesses fondent comme neige au soleil. La croissance dont il est question a du mal à se concrétiser, vos collègues deviennent plutôt des concurrents et les alertes burn-out se multiplient.

Nous, on ne fait pas dans les discours marketing. Notre philosophie est “grandir dans une bonne ambiance” et vous le ressentez chaque jour, dans les moindres détails, que vous soyez à la machine à café au bureau ou en train de travailler depuis chez vous en pantoufles.

Le contrôle total sur votre agenda

Votre emploi du temps ? C’est vous qui décidez.
Certaines personnes se lèvent facilement le matin, prêtes à attaquer la journée. Mais peut-être avez-vous besoin de quelques minutes de plus après une soirée bien arrosée. Ou après une session de binge-watching (on comprend, c’était passionnant). Ou vous êtes déjà manager de la Morning Rush™ et devez préparer vos enfants pour l’école.

Chacun a son propre rythme, ses responsabilités et ses engagements personnels. C’est pourquoi nous savons que personne ne peut mieux organiser votre emploi du temps que vous-même. Ici, vous êtes maître de votre emploi du temps. C’est ça, l’équilibre travail-vie personnelle.

Philippe, senior accountant à temps plein et amateur de flexibilité à temps partiel, le dit ainsi : “Ici, je peux organiser mon travail comme je le souhaite. Si les enfants sont malades, ce n’est pas un problème, je déplace mes tâches à un moment plus propice. Et si je bloque ? Mes collègues sont toujours prêts à m’aider avec de bons conseils, un café et une oreille attentive.”

Plus qu’un peu d’accompagnement

Ce n’est pas juste une aide, on vous soutient réellement.
Cela fonctionne pour Elise, car en quatre ans, elle est devenue conseillère fiscale, senior accountant, AmBassador sur les salons de l’emploi et point de contact pour les nouveaux comptables. Elle veille à ce que les nouveaux arrivants se sentent immédiatement bien accueillis et soutenus.

Pour les collègues plus expérimentés, nous avons un programme de mentorat, axé sur leur développement personnel et leur progression dans leur carrière. Ce programme met en relation les employés avec un mentor, un partenaire d’un autre département, pour travailler ensemble sur leurs objectifs professionnels et personnels.

Geraldine Simoens, consultante en fiscalité d’entreprise et en finance, déclare : “Le programme de mentorat m’a beaucoup aidée à atteindre mes objectifs personnels et professionnels. Et on a bien ri aussi !”

Et ce n’est pas tout ! Nous offrons également de nombreuses formations (90 heures par an), des entretiens de développement et un accès aux dernières technologies.

Changer de poste ? Pas de problème !

Les cases n’existent que dans les tableurs.
Que vous soyez débutant ou expérimenté, il arrive parfois que l’on veuille changer de direction. Que ce soit en changeant d’équipe ou d’expertise, ou en progressant vers un poste de management. Nous avons des bureaux à Gand, Anvers, Louvain, Hasselt et Drogenbos. Toutes nos équipes travaillent en étroite collaboration, ce qui peut aussi signifier un changement de poste géographique.

Quelle que soit la direction que vous choisissez, nous sommes là pour vous encourager. Karel Van Hootegem, responsable de la fiscalité personnelle, partage : “J’ai pu choisir mon parcours de développement, comme mon passage de gestionnaire de dossiers à responsable de la fiscalité personnelle. Grâce à un coaching ciblé, cela s’est fait facilement.”

Chaque voix compte

Nous nous occupons de chiffres, mais personne ici n’est un numéro.
En dix ans, nous sommes passés de 80 à plus de 350 collègues. Une grande équipe, mais l’atmosphère reste chaleureuse, conviviale et personnelle. De plus, chaque personne, qu’elle soit junior ou expérimentée, a son mot à dire. C’est pourquoi, il y a quelques années, nous avons créé la groupe de travail IMAGINE, une initiative de et pour les employés, qui façonne l’avenir de PKF BOFIDI.

Chaque employé a sa voix. Et ce ne sont pas que des mots, il y a aussi des actions. Pensez à l’aménagement du bureau de Drogenbos, à l’installation de postes de travail flexibles et d’espaces ouverts, ou encore à un nouveau type d’assurance ambulatoire. Toutes ces idées, petites et grandes, viennent des employés eux-mêmes.

Le client est roi ? Pas ici.

Notre politique envers les employés est la plus importante.
But the customer is king, right? Sorry, not here. Well, let’s put it this way: we absolutely place our customers on a throne with a velvet cushion. But our employees wear the crowns. « Employees first, customers second« —that’s how we do things here.

That means we do (almost) everything for our customers, but never at the expense of our employees. No one is pushed beyond their personal limits just to please a client. Here, you, as an employee, truly come first.

Growing in good company

In short: with us, you can grow, but in a healthy way—surrounded by a close-knit, inspiring group of colleagues and with plenty of freedom and flexibility to do your own thing. Together, we grow in good company and move forward every day.

So, are you ready to take the helm of your own growth plan? Then hop on board! 🚀