Juridische middelen in het kader van collectieve conflicten

In wat volgt, wordt toegelicht welke juridische middelen jij als werkgever kan aanwenden om collectieve conflicten te voorkomen.

Bemiddeling

Wordt jouw onderneming geconfronteerd met een staking, dan kunnen de partijen bij een collectief conflict een beroep doen op bemiddeling. Tenzij een collectieve arbeidsovereenkomst die oplegt, is dit nooit verplicht. De meest gekende vorm van bemiddeling om uit de impasse van een (langdurig) collectief conflict te geraken, is de aanstelling van een sociaal bemiddelaar van de dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Het eenzijdig verzoekschrift

Tijdens een staking kan het voorvallen dat de stakende werknemers de toegang tot sommige winkels of distributiecentra blokkeren.

Via een procedure in kort geding, aanhangig gemaakt op eenzijdig verzoekschrift, kan je als werkgever de voorzitter van de rechtbank van eerste aanleg vragen om een stakingsverbod op te leggen. Doorgaans wordt het stakingsverbod ook gevorderd onder verbeurte van een dwangsom.

Deze procedure is slechts mogelijk in geval van “volstrekte noodzakelijkheid”. Om de noodzaak van deze eenzijdige procedure te onderbouwen, moet je als werkgever kunnen aantonen dat deze gerechtvaardigd is, bijvoorbeeld door financiële schade als gevolg van de stakingspost (zoals verlies van contracten, leveringsproblemen of het belemmeren van werkwilligen) of door een gegronde vrees voor geweld en/of vandalisme tijdens de staking.

Derdenverzet

Tot slot, tegen de beschikking van de kort geding-rechter kan derdenverzet worden ingesteld om de uitgesproken maatregelen ongedaan te maken. Of het instellen van derdenverzet opportuun is, hangt af van de situatie. Zo kan het zich voordoen dat de staking reeds is beëindigd op het moment dat het verzet wordt behandeld waardoor het voeren van derdenverzet een louter moreel karakter zal hebben.

Onze experten van PKF BOFIDI Legal helpen je graag verder

Wordt jouw onderneming geconfronteerd met een staking en zoek je juridische ondersteuning? Ons advocatenkantoor beschikt over de nodige expertise om je te begeleiden bij het aanwenden van juridische stappen die in dergelijke situaties nodig kunnen zijn. Neem gerust contact met ons Legal team op voor advies op maat.

Dit artikel werd geschreven door Leonie Denooze, gespecialiseerd in arbeids- en sociaalzekerheidsrecht.