Nouvelle proposition de loi approuvée pour le travail étudiant : Le contingent annuel d’heures de travail étudiant passe de 475 heures à 650 heures
26/03/2025
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Bonne nouvelle pour les employeurs et les étudiants ; le contingent annuel pour le travail étudiant augmente à partir de 2025 de 475 à 650 heures. Cela signifie que les étudiants peuvent travailler plus longtemps avec des cotisations sociales réduites, ce qui est avantageux pour eux et pour les employeurs.
Les étudiants paient une cotisation de solidarité de 2,71% sur leur salaire dans ce contingent d’heures, au lieu de 13,07%. L’employeur paie une cotisation de solidarité de 5,43% en plus du salaire brut. Pour bénéficier de ce tarif avantageux, il doit y avoir un contrat de travail écrit et l’employeur doit soumettre une déclaration Dimona en temps voulu.
Les employeurs sont encouragés à réserver rapidement les heures de travail étudiant, car les déclarations tardives entraînent la perte du tarif avantageux. Les 650 heures peuvent être réparties entre plusieurs employeurs et doivent être soumises trimestriellement dans Dimona. En cas de dépassement du nombre d’heures, des cotisations de sécurité sociale régulières sont dues et les étudiants de plus de 18 ans perdent le droit au paquet de croissance s’ils travaillent plus de 80 heures par mois.
Il existe un montant maximum pour les moyens de subsistance nets que les étudiants peuvent gagner, afin qu’ils restent à la charge de leurs parents. Ce montant maximum dépend de leur situation familiale.
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Cet article a été rédigé par Louise Voeten, spécialisée en paie RH.